9月14日消息，据知情人士透露，老虎环球正计划参与OpenAI的新一轮融资，该轮融资对这家人工智能初创公司的估值将超过1500亿美元。由于本轮融资的细节尚未公开，这些知情人士不愿透露姓名。 Thrive Capital是本轮融资的领投方，计划投资10亿美元。此前有报道称，微软、英伟达和苹果均有意参投。 总部位于纽约的老虎环球投资集团（Tiger Global）是科技初创公司和后期公司的大型投资者，最早可以追溯到Facebook和LinkedIn上市前的投资。 近年来，该基金还投资了其他快速增长的人工智能公司，包括Scale AI和Cohere。该基金于2021年首次购买了OpenAI的股票。

9月14日消息，据报道，阿里通义将在云栖大会期间发布视频生成大模型。 据悉，目前通义App频道和通义万相PC端都已上线“视频生成”入口，仅支持用户预约，但未开放使用。 但据页面内容显示，全新发布的视频生成大模型是由通义实验室自主研发，包含“文生视频”和“图生视频”两种创作模式。 据了解，2024云栖大会将于9月19日至9月21日在杭州云栖小镇举办。此次大会将以“云启智跃，产业蝶变”为主题。

9月14日消息，近日黄仁勋在公开演讲中表示，自己每天睡3小时就够了，因为英伟达肩负着世界。 英伟达的Blackwell AI GPU在尚未正式发布之前就已经获得了数万份订单（今年第四季度开始出货），这进一步加大了公司的生产压力。 黄仁勋表示，满足如此多的客户需求是一项非常艰巨的任务，但他也强调，这种挑战也是非常有趣的。 巨大的压力也影响了黄仁勋的睡眠。他透露，由于肩上的重担，他每天只睡3个小时，虽然少了点但已足够。 在这之前，黄仁勋还重申，摩尔定律已经终结，我们再也不会看到CPU和通用计算机的速度每年翻一番了，如果每10年能翻一番，那就算幸运了。 在过去，摩尔定律每五年翻10倍，每10年翻100倍，所以我们要做的就是等待CPU变得更快，但现在这种情况已经结束，我们看到了计算膨胀，因此我们需要加速我们能加速的一切。”黄仁勋说道。 在黄仁勋看来，摩尔定律已死，所以显卡涨价就是应该的，不过AMD和英特尔可不买账这样的说法。

9月14日消息，OpenAI已经推出了新模型OpenAI o1的两大变体——o1-preview与o1-mini，这两款模型都有许多值得深入探讨的内容。人工智能专家西蒙·威利森（Simon Willison）专门发文，深入剖析了这些新模型背后的设计理念与实现细节，揭示了它们在技术上的独特优势与不足。威利森表示，o1并不是简单的GPT-4o直接升级版，而是在强化“推理”能力的同时，做出了成本与性能上的权衡。 1. 训练思维链 OpenAI的声明是一个很好的起点：“我们研发了一系列新型人工智能模型，旨在让它们在做出响应前花更多时间思考。” 这些新模型可以视为思维链提示策略的深化拓展——“分步思维”策略的具体实践。实际上，人工智能社区在这个领域已探索了数年，这一策略首次在2022年5月发布的论文《大语言模型是零样本推理器》（Large Language Models are Zero-Shot Reasoners）中提出。 OpenAI发布的《与大语言模型共学推理》（Learning to Reason with LLMs）一文详细阐述了新模型的训练方法，揭示了其能力提升背后的秘密。文中指出： “我们的大规模强化学习算法精心设计了训练流程，使模型在高效利用数据的同时，能够熟练运用思维链进行深度思考。我们发现，随着强化学习训练时间的增加以及模型在测试时分配更多思考时间，o1的性能持续显著提升。值得注意的是，这种扩展方法的限制与大语言模型预训练中的挑战有很大不同，我们正继续深入探索这些新界限。” 通过强化学习的训练，o1不仅学会了优化其思维链的使用，还掌握了自我提升的关键技能。o1能够识别并纠正错误，将复杂难题拆解为一系列更易处理的子任务。当现有方法失效时，它会尝试不同的方法直至找到最佳解法。这一过程极大提升了模型的推理能力。 实际上，这标志着模型在处理复杂提示方面实现了质的飞跃。面对那些需要回溯与深入“思考”的任务时，模型能够展现出更加出色的表现，而不再仅仅依赖于下一个Token预测。 威利森指出，虽然他对“推理”一词在大语言模型中的定义有保留，但鉴于OpenAI已明确采用此术语，并成功表达了新模型致力于解决的核心问题，他认为这种表达在此情境下是恰当且有效的。 2. 来自API文档的底层细节 关于新模型及其设计权衡，OpenAI在API文档中提供了许多有趣的细节： 对于依赖图像输入、函数调用或追求即时响应速度的应用场景，GPT-4o及其精简版GPT-4o mini仍是理想选择。然而，如果你的项目需要深度推理能力，且能够适应较长的响应时间，那么o1模型无疑是更优的选择。 威利森从OpenAI的文档中摘录了几个关键点： API访问权限：目前，o1-preview与o1-mini的访问仅限于五级账户用户，且API积分累计需达到至少1,000美元方可解锁。 系统提示限制：模型集成了现有的聊天完成API，但仅支持用户与助手之间的消息交互，不支持系统提示功能。 其他功能限制：当前模型不提供流处理支持、工具集成、批处理调用或图像输入。 响应时间：鉴于模型解决问题所需推理量的不同，处理请求的时间可能介于几秒至几分钟不等。 尤为引人注目的是“推理Token”的引入。这些Token在API响应中不可见，却扮演着至关重要的角色，是驱动新模型能力的核心，且作为输出Token计费并计数。鉴于推理Token的重要性，OpenAI建议为充分利用新模型的提示预留约25,000个推理Token的预算。 为此，输出Token的配额显著提升：o1-preview的配额增至32,768个，而o1-mini则高达65,536个。相比于GPT-4o及其mini版（两者的配额均为16,384个），这一增加为用户提供了更多资源。 API文档还提供了一个新颖且关键的提示，旨在优化检索增强生成（RAG）：在整合附加上下文或文档时，应严格筛选，保留最相关的信息，以避免模型生成过于复杂的响应。这与RAG的传统做法截然不同，后者倾向于将大量潜在相关文档纳入提示。 3. 隐藏的推理Token 令人遗憾的是，推理Token在API调用中处于隐藏状态。用户需要为这些Token支付费用，却无法得知其具体内容。OpenAI对此政策的解释如下： “隐藏思维链的初衷在于确保模型‘思维’过程的独立性和表达自由，避免外界干预或操控其推理逻辑。展示模型的完整思维链可能暴露不一致性，并影响用户体验。” 这项决策基于多重考量：一方面是为了确保安全与策略的遵从性，另一方面则是为了保持技术上的竞争优势，避免竞争对手利用推理成果进行训练。 作为对大语言模型发展持保留意见的一方，威利森对此决定并不满意。他认为，在追求技术创新的同时，保持可解释性与透明度至关重要。关键细节的隐藏，意味着对透明度的一种削弱，感觉像是一个倒退的举措。 4.示例解读 OpenAI在“思维链”部分提供了许多示例，包括Bash脚本生成、填字游戏解答和化学溶液pH值计算等，初步展示了这些模型在ChatGPT用户界面下的思维链能力。但它并未展示原始的推理Token，而是通过一种优化机制，将复杂的推理步骤简化为易于理解的摘要。 OpenAI还额外提供了两份文档，展示了更为复杂的例子。在“使用推理进行数据验证”一例中，o1-preview演示了如何在11列CSV数据中生成示例，并通过多种策略验证数据的正确性；而“使用推理生成例程”则展示了如何将知识库文章转化为大语言模型能够解析并执行的标准化操作流程。 威利森也在社交媒体上征集了许多GPT-4o未能成功应对却在o1-preview上表现出色的提示案例。其中两个尤为引人注目： 字数计数挑战：“你对这个提示的回答有多少字？” o1-preview模型在给出“这个句子里有七个单词”之前，耗时约十秒并经历了五次推理过程。 幽默解析：“解释一下这个笑话：‘两头牛站在地里，一头牛问另一头：‘你怎么看疯牛病?’ 另一头说：‘无所谓，我是直升机。’” o1-preview给出了既合理又详细的解释，而其他模型对此无解。 尽管如此，优质的示例仍然较少。OpenAI研究员Jason Wei指出，尽管o1在AIME和GPQA测试中的表现非常强大，但这种效果并不总是直观可感。找到让GPT-4o失手而o1表现出色的提示并不容易，但当你找到时，o1的表现堪称神奇。大家都需要寻找更具挑战性的提示。 另一方面，沃顿商学院管理学教授、人工智能专家伊森·莫里克（Ethan Mollick）通过几周的预览体验，对o1给出了初步评价。他特别提到了一个填字游戏示例，其中o1-preview模型展现了清晰的推理步骤，如指出1 Across与1 Down的首字母不匹配，并主动建议替换答案以确保一致性。 5.推理模型的未来 人工智能领域这一新进展带来了诸多待解之谜与潜在机遇，社区正逐步探索这些模型的最佳应用场景。在此期间，威利森预计GPT-4o（及Claude 3.5...

9月14日消息，三星在印度金奈的工厂工人罢工已经进入了第五天，主要要求是提高薪资和改善工时条件。 这场由印度工会中心（CITU）支持的罢工行动，要求三星在三年内将工人工资提高144%，以应对日益增长的生活成本。 CITU表示，工人目前每月平均收入约300美元，远低于他们的生活需求，CITU代表工人提出，在三年内加薪约430美元。 三星工厂外的工人表示，尽管他们中的许多人已经在公司工作了多年，但收入增长远远跟不上通货膨胀的速度。 这场罢工对三星在印度的生产造成了重大影响，据悉，该工厂的产值占三星在印度年收入的三分之一。 罢工期间，工厂的生产线被迫停止，影响了包括电视、冰箱和洗衣机在内的多个产品线。 三星在一份声明中表示，公司已经开始与工人进行对话，寻求尽快解决争端，但截至目前，双方尚未就工资问题达成一致。