6月17日消息，据媒体报道，IBM与日本国家先进工业科学技术研究所（AIST）将宣布合作，共同开发下一代量子计算机。 目标是制造出拥有10000个量子比特的超级量子计算机，达到现有最先进量子计算机的75倍，后者目前拥有133个量子比特。 量子计算机可以解决传统计算机无法处理的复杂问题，它们在药物发现、物流优化等领域具有巨大的应用潜力。 AIST和IBM的合作预计将在未来几天签署谅解备忘录，并宣布这一重要交易，这将是IBM首次与外国研究机构在量子计算领域进行如此大规模的合作。 预计新开发的量子计算机将于2029年投入使用，能够无误地进行高级组合计算，合作双方还将共同开发所需的半导体和超导集成电路，这些组件必须能够在接近绝对零度的极端低温下稳定运行。 AIST还计划引入日本零部件制造商，以实现量产，IBM预计在2025年开始销售拥有1000量子比特的量子计算机，并计划说服日本公司采用这项技术。 目前现有的133量子比特量子计算机在研究中仍存在错误，通常需要超级计算机的辅助，但10000量子比特的版本预计将独立运行，无需外部帮助。 科学家们认为，要实现量子计算机的商业化，硬件至少需要达到20000到30000个量子比特的水平。

6月17日消息，当地时间6月14日，英伟达宣布开源Nemotron-4 340B（3400亿参数）系列模型。 据英伟达介绍，开发人员可使用该系列模型生成合成数据，用于训练大型语言模型(LLM)，用于医疗保健、金融、制造、零售和其他行业的商业应用。 Nemotron-4 340B包括基础模型Base、指导模型Instruct和奖励模型Reward。 模型支持4K上下文窗口、50多种自然语言和40多种编程语言，训练数据截止到2023年6月。 英伟达采用9万亿个token进行训练。其中，8万亿用于预训练，1万亿用于继续训练以提高质量。

6月14日消息，据国外媒体报道，美国科技巨头苹果近期陷入了性别歧视风波，被指控在加州对12000多名女性员工实行男女同工不同酬的政策。 两名在苹果工作超过十年的女性于旧金山州法院提起诉讼，指出公司在工程、营销和AppleCare等部门系统性地给予女性员工较低的薪资。 诉讼文件中提到，苹果公司设定起薪的方式基于员工上一份工作的薪资或其薪资期望，这导致女性员工的起始工资普遍偏低。 此外，公司的绩效评估系统在加薪和奖金分配上存在性别偏见，不成比例地将“有才能”的称号和更高薪酬授予男性员工。 原告律师Eve Cervantez强调，苹果的这一做法不仅延续了性别薪酬差距，更进一步扩大了这一不平等现象，她认为，这对苹果的女性员工而言是一个必输的局面。 苹果公司在回应中表示，公司自2017年起便已实现并维持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬，以确保公平。 然而，该诉讼指控苹果违反了加州的《同工同酬法》，该法律明确禁止薪酬中的性别歧视和工作场所的性别偏见。

6月14日，“东数西算”芜湖集群创新大会暨华为云华东(芜湖)数据中心全球开服活动从昨日起召开。 活动上，华为公司常务董事、华为云CEO张平安宣布华为云华东（芜湖）数据中心正式开服，这标志着华为云全国存算网的枢纽节点布局全面完成。 华为最高规格、最大规模、最新技术的安徽芜湖、贵州贵安、内蒙古乌兰察布三大云核心枢纽，将构建“算力一张网”，服务全国算力需求。 张平安表示，芜湖数据中心将成为区域发展的重要引擎，不仅可以服务于经济发达的华东、发展较快的中部地区，还可以辐射全国，服务全国的企业上云。 据介绍，作为“东数西算”中芜湖集群首个开服的项目，芜湖数据中心三个园区之间通过光纤网连接，对外则是TB级互联网出口带宽，能覆盖华东及中部地区城市。 通过光纤网络，芜湖数据中心可直达华东和中部热点城市，网络时延在10ms以内，能满足对时延不敏感的业务需求，也能满足对于时延要求更高的AI推理、电商、游戏等业务需求。

6月14日消息，据媒体报道，京东最新官方数据显示，其员工总数已接近52万人，这一数字是阿里巴巴的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。 在互联网行业普遍以降本增效为主基调的背景下，京东的员工数量不降反增，过去一年增加了66445人，近两年总计增加员工13万人。 新增员工主要来自物流领域，这一增长背后，是京东自2007年起自建物流体系的战略布局。 京东物流的业绩表现亮眼，自2019年至2023年，营业收入增速始终保持在20%以上，并连续两个季度实现盈利，净利润同比增速均超120%。 2024年第一季度，京东物流营收同比增长14.7%，达到421.4亿元，其中外部客户收入占比约七成。 然而，京东的重资产商业模式也带来了运营成本高、利润空间小等问题，2018年至2023年，京东员工总数从19万增长到52万，但员工人均年创收金额却逐年减少。 与此同时，京东的净利润与阿里、拼多多相比，仍有较大差距。 面对增长瓶颈和竞争压力，京东内部开启了剧烈改革，包括高管换血、推行"拼搏文化"等，2024年第一季度，京东营收增长重回7%，达到2600亿元，展现出调整后的积极迹象。