6月14日消息，据国外媒体报道，美国科技巨头苹果近期陷入了性别歧视风波，被指控在加州对12000多名女性员工实行男女同工不同酬的政策。 两名在苹果工作超过十年的女性于旧金山州法院提起诉讼，指出公司在工程、营销和AppleCare等部门系统性地给予女性员工较低的薪资。 诉讼文件中提到，苹果公司设定起薪的方式基于员工上一份工作的薪资或其薪资期望，这导致女性员工的起始工资普遍偏低。 此外，公司的绩效评估系统在加薪和奖金分配上存在性别偏见，不成比例地将“有才能”的称号和更高薪酬授予男性员工。 原告律师Eve Cervantez强调，苹果的这一做法不仅延续了性别薪酬差距，更进一步扩大了这一不平等现象，她认为，这对苹果的女性员工而言是一个必输的局面。 苹果公司在回应中表示，公司自2017年起便已实现并维持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬，以确保公平。 然而，该诉讼指控苹果违反了加州的《同工同酬法》，该法律明确禁止薪酬中的性别歧视和工作场所的性别偏见。

6月14日，“东数西算”芜湖集群创新大会暨华为云华东(芜湖)数据中心全球开服活动从昨日起召开。 活动上，华为公司常务董事、华为云CEO张平安宣布华为云华东（芜湖）数据中心正式开服，这标志着华为云全国存算网的枢纽节点布局全面完成。 华为最高规格、最大规模、最新技术的安徽芜湖、贵州贵安、内蒙古乌兰察布三大云核心枢纽，将构建“算力一张网”，服务全国算力需求。 张平安表示，芜湖数据中心将成为区域发展的重要引擎，不仅可以服务于经济发达的华东、发展较快的中部地区，还可以辐射全国，服务全国的企业上云。 据介绍，作为“东数西算”中芜湖集群首个开服的项目，芜湖数据中心三个园区之间通过光纤网连接，对外则是TB级互联网出口带宽，能覆盖华东及中部地区城市。 通过光纤网络，芜湖数据中心可直达华东和中部热点城市，网络时延在10ms以内，能满足对时延不敏感的业务需求，也能满足对于时延要求更高的AI推理、电商、游戏等业务需求。

6月14日消息，据媒体报道，京东最新官方数据显示，其员工总数已接近52万人，这一数字是阿里巴巴的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。 在互联网行业普遍以降本增效为主基调的背景下，京东的员工数量不降反增，过去一年增加了66445人，近两年总计增加员工13万人。 新增员工主要来自物流领域，这一增长背后，是京东自2007年起自建物流体系的战略布局。 京东物流的业绩表现亮眼，自2019年至2023年，营业收入增速始终保持在20%以上，并连续两个季度实现盈利，净利润同比增速均超120%。 2024年第一季度，京东物流营收同比增长14.7%，达到421.4亿元，其中外部客户收入占比约七成。 然而，京东的重资产商业模式也带来了运营成本高、利润空间小等问题，2018年至2023年，京东员工总数从19万增长到52万，但员工人均年创收金额却逐年减少。 与此同时，京东的净利润与阿里、拼多多相比，仍有较大差距。 面对增长瓶颈和竞争压力，京东内部开启了剧烈改革，包括高管换血、推行"拼搏文化"等，2024年第一季度，京东营收增长重回7%，达到2600亿元，展现出调整后的积极迹象。

6月14日消息，今日，据小米公司官微消息，截至6月14日12:00，小米618全渠道支付金额破200亿元，刷新小米历年618大促纪录。 据了解，这一数据是从5月20日20:00开始统计的，也就是不到一个月时间就突破了200亿大关。 小米表示，小米618带来13亿超值让利，手机至高优惠1000元。 据了解，在京东平台，小米包揽了国产手机品牌当日/累计销量/销售额双第一。 去年618，小米全渠道累计支付金额破194亿。但今年的618尚未结束，全渠道支付金额就已经超过去年了。

6月14日消息，根据阿里云官方公众号消息，今日，国际数据公司（IDC）发布了《中国金融云市场（2023下半年）跟踪》。 阿里云2023全年继续保持金融云整体市场第一，整体收入达到110亿，市场整体份额为17.6%。阿里云已连续五年获中国金融云整体市场第一，也是目前唯一一家在金融市场全年营收破百亿的云厂商。 此外，阿里云还在2023年全年金融云基础设施、金融云解决方案、公有云基础设施、平台解决方案、银行解决方案、互联网金融解决方案领域位居第一。 根据报告，金融云依然保持较高速增长，2023年全年中国金融云市场规模达到625亿、同比增速15%。其中，金融云平台解决方案市场增速在所有子市场中排名第一，占比高达28.1%。 特别值得一提的是，在公有云基础设施市场，阿里云占绝对优势，整体份额超过第二三四名的总和。 据介绍，目前，阿里云已服务6家国有大型商业银行、12家股份制商业银行、90%已上市商业银行以及60%保险企业、60%证券公司等数百家金融机构。