6月17日消息，据媒体报道，在摩根大通举办的第20届全球中国峰会上，阿里巴巴集团主席蔡崇信就AI与云计算的融合趋势发表了见解。 蔡崇信表示，AI和云计算的紧密结合非常重要，因为任何使用AI技术服务的人都离不开强大的云计算能力的支持。 他还表示：“虽然微软与OpenAI建立了紧密的合作，但两者的独立地位意味着他们未来极有可能会分道扬镳。” “作为一家科技公司，我们深信人工智能将持续进步，变得越来越聪明。”蔡崇信称，“人工智能是一个至关重要的领域，不能只依赖单一路径。这让我想起了尤吉贝拉（Yogi Berra）的一句名言。他说‘当你站在人生的岔路口时，只管勇敢地前行’。” 此外，在AI领域的投资上，阿里采取了更加激进的策略，自2023年下半年以来，阿里巴巴对多家估值领先的AI初创企业进行了投资，包括智谱AI、零一万物等，总投资额超过135亿元。 蔡崇信表示，这些投资不仅有助于推动AI技术的创新，还能通过促进云计算业务的发展产生协同效应。

6月17日消息，据外媒报道，软银公司将与人工智能搜索引擎初创公司Perplexity AI开始战略合作。 据悉，双方将致力于人工智能技术的研发与应用，旨在增强各自在相关领域的竞争力。 Perplexity AI成立于2022年8月，总部位于美国加利福尼亚州旧金山。 据此前报道，今年1月，Perplexity以5.4亿美元的估值筹集近7400万美元。3月初，该公司以10亿美元的估值融资约6300万美元。

6月17日消息，据媒体报道，IBM与日本国家先进工业科学技术研究所（AIST）将宣布合作，共同开发下一代量子计算机。 目标是制造出拥有10000个量子比特的超级量子计算机，达到现有最先进量子计算机的75倍，后者目前拥有133个量子比特。 量子计算机可以解决传统计算机无法处理的复杂问题，它们在药物发现、物流优化等领域具有巨大的应用潜力。 AIST和IBM的合作预计将在未来几天签署谅解备忘录，并宣布这一重要交易，这将是IBM首次与外国研究机构在量子计算领域进行如此大规模的合作。 预计新开发的量子计算机将于2029年投入使用，能够无误地进行高级组合计算，合作双方还将共同开发所需的半导体和超导集成电路，这些组件必须能够在接近绝对零度的极端低温下稳定运行。 AIST还计划引入日本零部件制造商，以实现量产，IBM预计在2025年开始销售拥有1000量子比特的量子计算机，并计划说服日本公司采用这项技术。 目前现有的133量子比特量子计算机在研究中仍存在错误，通常需要超级计算机的辅助，但10000量子比特的版本预计将独立运行，无需外部帮助。 科学家们认为，要实现量子计算机的商业化，硬件至少需要达到20000到30000个量子比特的水平。

6月17日消息，当地时间6月14日，英伟达宣布开源Nemotron-4 340B（3400亿参数）系列模型。 据英伟达介绍，开发人员可使用该系列模型生成合成数据，用于训练大型语言模型(LLM)，用于医疗保健、金融、制造、零售和其他行业的商业应用。 Nemotron-4 340B包括基础模型Base、指导模型Instruct和奖励模型Reward。 模型支持4K上下文窗口、50多种自然语言和40多种编程语言，训练数据截止到2023年6月。 英伟达采用9万亿个token进行训练。其中，8万亿用于预训练，1万亿用于继续训练以提高质量。

6月14日消息，据国外媒体报道，美国科技巨头苹果近期陷入了性别歧视风波，被指控在加州对12000多名女性员工实行男女同工不同酬的政策。 两名在苹果工作超过十年的女性于旧金山州法院提起诉讼，指出公司在工程、营销和AppleCare等部门系统性地给予女性员工较低的薪资。 诉讼文件中提到，苹果公司设定起薪的方式基于员工上一份工作的薪资或其薪资期望，这导致女性员工的起始工资普遍偏低。 此外，公司的绩效评估系统在加薪和奖金分配上存在性别偏见，不成比例地将“有才能”的称号和更高薪酬授予男性员工。 原告律师Eve Cervantez强调，苹果的这一做法不仅延续了性别薪酬差距，更进一步扩大了这一不平等现象，她认为，这对苹果的女性员工而言是一个必输的局面。 苹果公司在回应中表示，公司自2017年起便已实现并维持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬，以确保公平。 然而，该诉讼指控苹果违反了加州的《同工同酬法》，该法律明确禁止薪酬中的性别歧视和工作场所的性别偏见。